Jefta Compaijen[1], éducateur spécialisé, met en évidence la réalité de la toute-puissance chez les éducateurs et enseignants. Pour expliquer ce mécanisme, il s’intéresse aux amis de Job, venus par compassion. « Au fur et à mesure qu’ils avancent, on observe que les amis ne s’intéressent plus à Job (…) Ils l’accusent, l’humilient et lui disent...
Pour mettre en perspective ces quelques points concernant les idées reçues sur le fonctionnement des groupes, il me semble que nous pouvons retenir et essayer de mettre en œuvre ce verset : Ep 4.15 : « en disant la vérité dans l’amour, nous croîtrons à tous égards en celui qui est la tête, le Christ » Si nous sommes
Mon dernier point n’est pas à proprement parlé une idée reçue sur les groupes, mais j’aimerai m’arrêter sur les effets dévastateurs de la « stratégie de sauvegarde » ou comment tuer un groupe en s’arqueboutant sur une idée. Vous avez sûrement tous vécu cette situation : quelque chose vous tient à cœur, vous essayez de faire passer le
La fin justifie les moyens… pour avancer, il n’est pas possible de prendre en compte tout le monde. Nous pourrions débattre de nombreuses heures sur ce sujet. Il me semble que nous confondons souvent nos propres ambitions et notre impatience, avec la nécessité de cadrer les choses. Pour ma part je réponds clairement : non, la
“Nous sommes entre chrétiens cela devrait bien se passer !” Comment dire… il me semble qu’en tant que chrétiens nous avons un idéal élevé. Nous pensons que les relations entre chrétiens devraient être parfaites mais ce que nous observons sur le terrain est en grand décalage avec nos attentes. En général nous constatons des...
L’art et la manière, Ambition vs Respect Combien d’équipes d’anciens, de conseils d’Église s’efforcent de cacher leurs mésententes, et se contentent de gérer les affaires courantes. Tout en faisant le moins de vagues possibles ? Combien d’équipes fonctionnent avec un leader qui avance, quelques soit les dégâts relationnels collatéraux que cela...
